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剔除“窮人心態”

小故事網 窮人的故事 心態的故事 時間:2016-01-29

  我們和比爾·蓋茨有什么區別?大部分人會說,比爾·蓋茨是世界首富,我們不是;比爾·蓋茨很有錢,我們錢很少。但事實上錢多錢少不是根本問題,根本的問題是我們的心態問題。我相信,像比爾·蓋茨這樣靠自己努力而富有的人,之所以富有,是因為他們擁有大部分人都不擁有的“富人心態”,而大部分人之所以富不起來是因為他們的“窮人心態”。

  剔除“窮人心態”什么是富人心態?普通人會說富人的心態是自私,是剝削,是壓榨,是投機。但我相信大部分擁有財富的人之所以能夠富起來,絕對不是靠上面的這些,甚至正好相反——自私的人是無法獲取大的利益的。我們用常識都可以判斷,誰會和自己不能信任的人做生意呢?而沒有人愿意和你做生意你又能從哪里賺錢呢?

  真正的富人心態是超過常人的正面思維,超過常人的學習精神,以及與眾不同的算賬方式。比爾·蓋茨、李嘉誠、松下幸之助、稻盛和夫、阿爾迪兄弟都是這樣的典范。而窮人之所以窮,是因為他們的負面思維,是因為缺乏學習精神,當然還有致命的“窮人算賬方式”。

  簡而言之,富人的算賬方式是首先考慮我的付出能得到什么;而窮人的算賬方式是只考慮我的付出或成本,如果太多,我就不做,如果太貴,我就不買。

  富人的算賬方式能夠讓富人的財富增加:如果我花100萬能夠讓我得到200萬的收益,這100萬一定要花,哪怕去借100萬;窮人的算賬方式是死守自己已經擁有的那一點點:如果我有100萬,最好是一分錢不花,不管花了錢能得到多大的收益。

  在大部分公司里,窮人心態比比皆是:培訓部負責人首先考慮的,不是應怎樣培訓員工才能讓公司進步,而是想盡量多省錢,結果員工得不到培訓而無法完成任務;負責招聘的人同樣為省錢,只招聘工資要求低的人,而不管其是否符合崗位要求;財務部的人為省錢,不愿意花錢買一個已非常成熟的軟件,而是天天加班;做銷售的為控制開支費用,減少和客戶見面,而失去許多業務機會……

  不少老板也有窮人心態:把員工工資和福利當作成本,能省盡量省,結果優秀員工大量流失。不少員工也有窮人心態:不是自發地工作和付出,而是給一分錢干一分錢的事,不給錢就不干事,這樣的人得不到提升和掙不到錢是非常自然的事。

  要想讓自己、自己的部門和自己的企業成功,就必須剔除身上的“窮人心態”,必須學會正面思維,重要的不是節省成本,而是看付出了是否能夠得到好的結果。

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